院属各部门:
为了认真做好我院教职工年度考核工作，根据人事处《关于开展2019年度教职工年度考核工作的通知》文件精神，结合我院实际情况，现就2019年度教职工年度考核工作有关事项通知如下:
一、成立考核领导小组
组长： 张岁平 赵敏娟
成员：王云峰 夏显力 石宝峰 张军驰 牛 荣 孟全省 姜志德 王秀娟 刘 超 赵凯 朱敏 王宇涛 李桂丽
二、考核的范围
（一）学院2019年在职在岗人员。
（二）以下人员不参加年度考核：
1.公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工视同考核合格，单位负责填写《2019年度视同考核合格证明》；
2.援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职、借调干部不参加年度考核（在汇总表备注栏注明）；
3.待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上者，由单位填写《2019年度未参加考核证明》。
三、考核内容
年度考核以平时表现为基础，突出不同岗位类型特点。
（一）教师以师德师风和工作实绩为重点。师德师风按照《西北农林科技大学师德师风考核办法（修订）》（校党发〔2019〕72号）进行考核。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益服务等相关工作数量和质量情况。
（二）管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。
（三）其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号）,主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。
（四）工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。
四、考核等次和比例
年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%。等次标准参照如下：
（一）优秀
拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。本年度出现旷工、受到行政或党纪处分的或根据《西北农林科技大学关于工作失误、延误、错误问责办法（试行）》（校党发〔2016〕79号）受到问责处理的，考核结果不得定为优秀。
（二）合格
拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。
（三）不合格
政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本学院规定的最低标准的；（8）无正当理由不参加年度考核。
（四）教学科研人员在以下教学、公益和科研工作等任一方面表现突出者可优先推荐为部门优秀。
1.实际授课课时数不低于96学时,学生评教和教学督导组评价效果良好；
2.积极参与学校、学院等各类公益性活动；
3.获省部级及以上教学奖（教学团队、教改项目、精品课程、教学名师、教学成果奖）、科研奖获得者，学校青年教师讲课比赛获奖者；
4.获批国家级科研项目、发表高水平论文者。
五、年度考核结果的应用
根据学校相关文件规定，年度考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同、晋升职称职务等的重要依据。
六、考核程序
（一）个人提交材料，单位公示。教职工按岗位类型填写年度考核表，考核表电子版于12月18日下午5点之前以系（室、部门）为单位收集全后打包发至党政综合办；学院对个人年度考核表进行公示，公示期不少于3个工作日。
（二）部门总结，确定等级。12月19日下午6点前,各系、部门进行个人工作总结和交流，评定考核等级。
（三）填写意见，提交纸质材料。12月20日下午5点前，各系（室、部门）负责人填写基层考核意见，以系（部门）为单位将考核优秀人员推荐名单、合格人员名单、不合格人员名单、未考核人员名单和考核表一并交党政综合办公室。
（四）考核小组审议，学院公示。12月23日学院召开考核领导小组会议，按照考核标准和要求对各部门的考核结果进行审核评议，提交至党政联席会研究后，考核结果在学院内部进行公示（公示时间不少于5个工作日）。
（五）给学校报送材料。12月30日学院完成考核及公示工作，同时报送所有考核材料。
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2019年12月16日
各部门推荐优秀指标分配表
考核分类 |
部门 |
应参加考核人数 |
实际考核人数 |
拟推荐年度考核优秀指标 |
年度考核优秀指标 |
专业技术人员 |
经济学系 |
53 |
52 |
8 |
22 |
农经系 |
36 |
35 |
5 |
||
管理学系 |
37 |
36 |
5 |
||
管理人员 |
党政综合办公室 |
18 |
18 |
4 |
|
综合实验室 |
3 |
3 |
|||
编辑部 |
3 |
3 |
|||
工勤系列 |
1 |
1 |
|||
合计 |
151 |
148 |
|||
视同合格 |
张兴（经济系）、马红玉（农经系） |
||||
不参加考核 |
王博文（管理学系） |
