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企业家进课堂之《人力资源管理》课堂教学

来源:   作者:李静 马娥 梁洪松/文 李静/图   发布日期:2024-04-18     浏览次数:

     

4月17日,在梁洪松老师的《人力资源管理》课堂上,陕西睿浩生物有限公司、陕西华阳化工有限责任公司董事长,我校优秀校友张瑞龙总经理受邀向21级工商管理专业学生分享了公司的人力资源管理方面的管理经验。


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首先,张总强调了人力资源对企业的重要性。“人力资源是企业最重要的部分,最能体现企业的力量”,他表示自己公司对人才的素质和团队精神有着严格的要求。接着他对人力资源现状、招聘流程以及企业的构造进行了简单介绍。同时,他也提到当前大学生存在工作内容不清晰,仅有理论知识无实践经验以及薪资要求不切合实际的问题。针对企业人才流失,张总认为,想要留住人才关键在于让员工了解公司的体系和内容,提高员工的归属感和忠诚度。他提到,企业需要让员工了解人力资源的内容流程和企业构造,以提高员工的工作效率。此外,张瑞龙还强调了管理的重要性,他认为良好的管理与分配对于企业的发展至关重要。

在提问环节中,张总表达了对大学生的期待。他表示大学生应该具备符合岗位要求的能力,认同企业的文化和体系。企业对员工最大的期待是对公司忠诚,大学生脚踏实地,把所学所用发挥在公司。他还提出了针对不同学历的工作定位,例如博士可以从事研发和管理,硕士适合中层管理,本科生则适合基层工作。此外对于大学生最为关注的“加班问题”,他也分享了自己的看法。他鼓励大三学生利用空闲时间积极实习,了解企业管理和企业文化的知识。他强调,学生不应该过于重视实习薪资和实习公司规模,而应该把重点放在多走多听多看多学上,多积累实践经验。

分享会最后,张总再次强调了人力资源对于公司的重要性。他表示学生是社会的财富,“社会很残酷,提升自己”,我们要不断锻炼自己。他期待着学生能够发挥自己的潜力,为公司的发展做出贡献。在这次分享会上,张总不仅向工商管理专业学生介绍了了公司的人力资源管理经验,同时也向学生传递了积极的职业价值观和期望。工商专业同学均表示收获颇丰。


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编辑:师学文     终审:汪红梅