4月17日，在梁洪松老师的《人力资源管理》课堂上，陕西睿浩生物有限公司、陕西华阳化工有限责任公司董事长，我校优秀校友张瑞龙总经理受邀向21级工商管理专业学生分享了公司的人力资源管理方面的管理经验。
首先，张总强调了人力资源对企业的重要性。“人力资源是企业最重要的部分，最能体现企业的力量”，他表示自己公司对人才的素质和团队精神有着严格的要求。接着他对人力资源现状、招聘流程以及企业的构造进行了简单介绍。同时，他也提到当前大学生存在工作内容不清晰，仅有理论知识无实践经验以及薪资要求不切合实际的问题。针对企业人才流失，张总认为，想要留住人才关键在于让员工了解公司的体系和内容，提高员工的归属感和忠诚度。他提到，企业需要让员工了解人力资源的内容流程和企业构造，以提高员工的工作效率。此外，张瑞龙还强调了管理的重要性，他认为良好的管理与分配对于企业的发展至关重要。
在提问环节中，张总表达了对大学生的期待。他表示大学生应该具备符合岗位要求的能力，认同企业的文化和体系。企业对员工最大的期待是对公司忠诚，大学生脚踏实地，把所学所用发挥在公司。他还提出了针对不同学历的工作定位，例如博士可以从事研发和管理，硕士适合中层管理，本科生则适合基层工作。此外对于大学生最为关注的“加班问题”，他也分享了自己的看法。他鼓励大三学生利用空闲时间积极实习，了解企业管理和企业文化的知识。他强调，学生不应该过于重视实习薪资和实习公司规模，而应该把重点放在多走多听多看多学上，多积累实践经验。
分享会最后，张总再次强调了人力资源对于公司的重要性。他表示学生是社会的财富，“社会很残酷，提升自己”，我们要不断锻炼自己。他期待着学生能够发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。在这次分享会上，张总不仅向工商管理专业学生介绍了了公司的人力资源管理经验，同时也向学生传递了积极的职业价值观和期望。工商专业同学均表示收获颇丰。
