7月15日上午，副校长马建华、人事处处长杨耀荣、高层次人才办陈小燕副主任一行三人来学院调研指导工作。党委书记张岁平、院长夏显力、副院长王云峰等参加了座谈会。
马建华副校长首先介绍了此次调研的背景，讨论了2022年上半年学院人才引进、博士后招聘及青年教师选聘工作的进展情况，并征询我院在人事人才工作中存在的问题和建议。
张岁平书记就高层次人才引进思想政治考察及同行专家外审过程中的问题提出了相关建议。夏显力院长就新进教师入职后的后勤保障、师资博士后出站后的晋升指标、会计专业教师选聘工作难度、第五轮岗位聘任工作开展等方面问题与来访领导进行了研讨。
针对学院提出的问题和相关建议，杨耀荣处长、陈小燕副主任分别一一做了回复。杨处长对重点资助、特别资助博士后的问题做了说明，同时将校外博士后达标后加入师资队伍写进接下来的会议议程，陈主任对包括国外回来人才政审及同行专家评价的必要性和做法举措做了详细解释。
马校长仔细聆听了各位与会人员的发言，对学院各项近两年的人事人才工作予以充分肯定，并指出第五轮岗位聘任工作要合理、科学的制定目标任务，充分调动教职工的积极性。同时就新教师入职过渡房条件、会计专业选聘教师工作、第五轮岗位聘任等工作进行了分析和指导。
会议中，马校长多次强调人才工作的重要性，不仅要重视外来人才引进，精准引进、精准培育；更要注重现有青年教师的培养、使用和发展。宣传人才奖励政策，激励教职工主动参与人才引进工作。
